Ufrivillig deltid er ett av arbeidslivets største problemer. Et stort antall arbeidstakere, særlig kvinner, jobber mindre enn de ønsker, tjener mindre enn de trenger og er avhengig av hva som måtte dukke opp av jobbvakter. Dette kan gå ut over helse, familieliv og personlig frihet. I Malvik kommune er det nå totalt 93 ansatte som er registrert som arbeidstakere med ufrivillig deltidsstilling. Det er unødvendig mange.
Barn og eldre først
Pleie- og omsorgssektoren står overfor store rekrutteringsutfordringer i årene framover, og antallet eldre blir større. Det er ikke mulig å opprettholde dagens kvalitet i omsorgen uten en radikal økning blant unge som søker seg til helse- og sosialfag. En hverdag preget av små prosentstillinger der man må «jakte» på ekstravakter for å få for eksempel familieøkonomien til å gå rundt er et dårlig virkemiddel for å få flere unge inn i pleie og omsorg. Av den grunn blir det enda viktigere å kunne tilby de hele, faste stillinger med en anstendig lønn.
Størst andel deltidsansatte som ønsker større stillingsandeler er det innen helse også i Malvik. Hele 79 ansatte ønsker å arbeide mer enn det de gjør. Deltidsansatte i barnehagene er den andre store gruppen som ønsker større stillingsandeler. Når vi vet hva kvalitet og kontinuitet betyr for små barn og eldre som i hovedsak disse ansatte gruppene arbeider med, vil Malvik Arbeiderparti følge utviklingen av ufrivillig deltid nøye. Sist kommunestyremøte foreslo vi nye tiltak for å redusere antall ufrivillig deltidsansatte i Malvik kommune.
Arbeiderpartiet tar kampen
Vi har tidligere gitt rådmannen i oppdrag å skaffe en oversikt over omfanget av ufrivillig deltid. Denne ble presentert 15. juni 2015. 93 ansatte i kommunen er nå registrert i en “Stillingsbank” med ønske om større stillingsandeler. Malvik Arbeiderparti vil arbeide aktivt for en reduksjon av antallet ufrivillig deltidsansatte. Vi har bedt rådmannen om å rapportere på utviklingen av heltidsstillinger og økte stillingsandeler tre ganger i året. Da reduksjon av ufrivillig deltid krevet et kontinuerlig arbeid.
I det siste kommunestyremøtet før sommeren fremmet Arbeiderpartiet ved Randi Hansen forslag om at Kommunestyre i tillegg holdes halvårlig orientert om hvilke tiltak det arbeides med for å redusere og helst unngå ufrivillig deltid.
Arbeidet med reduksjon av ufrivillig deltid krever langsiktig arbeid. Det blir interessant å følge utviklingen, hvordan dette arbeidet utvikles.
Med fremlagte opplysninger fra administrasjon er oppfordringen fra Malvik Arbeiderparti om aktivt å fremme en heltidskultur, og at deltid skal være unntak.
Arbeidslivet i kommunen skal være godt for alle.
Innlegget stod på trykk i MalvikBladet og er skrevet sammen med Randi Hansen.
Leave a Reply